COPARMEX ve viable reducción de jornada laboral
Se aclara la necesidad de una implementación progresiva que permita a empresas y trabajadores adaptarse al nuevo esquema.
Mario Coria presidente de COPARMEX, consideró positiva la aprobación en el Senado del dictamen para reducir la jornada laboral, aunque insistió en la necesidad de una implementación progresiva que permita a empresas y trabajadores adaptarse al nuevo esquema.
Postura empresarial ante la reforma laboral
El dirigente empresarial señaló que la propuesta de disminuir la jornada laboral era un escenario previsto y que, desde el sector patronal organizado, se ha mantenido una visión abierta hacia medidas que mejoren la calidad de vida de los trabajadores. Recordó que el impulso al aumento del salario mínimo también ha contado con el respaldo de organismos empresariales a nivel nacional como parte de una estrategia para elevar el bienestar de los colaboradores.
Explicó que la reducción de la jornada de 48 a 40 horas representa un cambio estructural en el modelo laboral mexicano, por lo que desde COPARMEX se propuso que la transición se desarrollara de manera gradual durante 4 años, reduciendo 2 horas por año, con el propósito de disminuir el impacto operativo y financiero en las empresas.
Impacto operativo y ajustes necesarios
Mario Coria comentó que uno de los principales retos será la reorganización interna de los centros de trabajo, ya que en México el salario se paga por día y no por hora, lo que abre interrogantes sobre cómo se aplicará el nuevo esquema en términos de días de descanso y remuneración. Indicó que aún se deberá precisar si habrá modificaciones en la Ley Federal del Trabajo respecto a los días obligatorios de descanso.
Reconoció que en una primera lectura la reducción de horas puede percibirse como un impacto negativo para la productividad, al implicar menos tiempo laboral con el mismo salario. Sin embargo, explicó que los análisis realizados por organismos empresariales apuntan a que el efecto podría equilibrarse en el mediano plazo.
Productividad y bienestar laboral
El presidente de COPARMEX expuso que un trabajador con mayor ingreso y más tiempo para su vida personal tiende a mostrar mejores niveles de motivación y desempeño. Señaló que la posibilidad de convivir con la familia, practicar deporte o dedicar tiempo a actividades personales puede traducirse en un entorno laboral más eficiente y con mejores resultados productivos.
Añadió que el comportamiento de la producción también dependerá del contexto económico y del comercio internacional, ya que el incremento en la oferta requiere una demanda sólida para sostener el crecimiento.
Generación de empleo formal
Otro de los efectos previstos por el sector empresarial es la posible contratación de más personal para compensar la reducción de horas hombre en las empresas que mantengan ritmos constantes de producción. Este escenario, apuntó, podría derivar en una mayor generación de empleo formal, uno de los objetivos permanentes del organismo patronal.
Mario Coria consideró que la clave estará en la correcta planeación y en el diálogo continuo entre autoridades, trabajadores y empresarios para que la reforma laboral se traduzca en beneficios compartidos y estabilidad económica.
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