Gestiones sindicales buscan regularizar estatus laboral de enfermeros
La representación sindical del sector salud en la Región Norte abrió una nueva etapa de gestiones laborales al plantear ajustes administrativos y opciones de retiro para su base trabajadora, acciones que buscan atender situaciones pendientes relacionadas con la profesionalización del personal de enfermería y los esquemas vigentes de jubilación anticipada en el sistema estatal de salud.
Las solicitudes fueron expuestas durante una visita oficial a Piedras Negras de autoridades estatales del ramo, lo que permitió establecer un canal directo para presentar los planteamientos correspondientes.
Revisión de casos fuera del programa estatal
El secretario general de la Subsección 6 del Sindicato de Trabajadores de la Secretaría de Salud, Martín Cortés Cedillo, informó que se solicitó la revisión de seis expedientes de personal de enfermería que no fueron incorporados al Programa de Profesionalización implementado por el Gobierno del Estado a finales del año pasado.
De acuerdo con la información proporcionada, estos trabajadores quedaron fuera del esquema en su primera etapa debido a distintos factores administrativos, principalmente la falta de documentación oficial, como la cédula profesional, requisito indispensable para acceder a la recategorización laboral contemplada en el programa.
Durante el encuentro con el subsecretario de Vinculación y Servicios de Salud, Francisco Osorio, se planteó la posibilidad de que, una vez solventados estos requisitos, los casos puedan ser analizados nuevamente conforme a las disposiciones vigentes.
El sindicato señaló que la gestión no implica una incorporación automática, sino la apertura de un proceso de revisión técnica y administrativa por parte de las instancias estatales responsables.
Alternativa de retiro para personal con antigüedad
En el mismo contexto, la representación sindical dio a conocer que continúa promoviendo entre sus agremiados el Programa de Retiro Anticipado, dirigido a trabajadores que ya cumplen con los parámetros de edad y años de servicio establecidos.
Este esquema contempla la entrega de un incentivo económico de 100 mil pesos para quienes decidan concluir su etapa laboral de manera voluntaria, siempre que acrediten 28 años de servicio y 56 años de edad en el caso de las mujeres, o 30 años de servicio y 58 años de edad para los hombres.
El dirigente sindical precisó que el programa es de carácter opcional y que las acciones actuales se centran en informar a los trabajadores que podrían ser elegibles, así como en acompañarlos en el proceso administrativo en caso de que opten por este beneficio.
Finalmente, se indicó que ambas gestiones se mantienen en curso y que se dará seguimiento a las resoluciones que emitan las autoridades estatales conforme a los lineamientos aplicables.
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